Changeprozesse oder Veränderungsprozesse in Organisationen sind komplexe Vorgänge, die oftmals auf Widerstände stoßen oder sogar scheitern können. Der folgende Lexikoneintrag untersucht die Hauptgründe, warum Changeprozesse scheitern könnten: 1. Fehlende Führung und Unterstützung Ohne die aktive Unterstützung und Führung des Managements können Changeprozesse an Traktion verlieren. Die Führungskräfte müssen die Vision klar kommunizieren und unterstützen, um … 8 Gründe, warum Changeprozesse scheitern weiterlesen