8 Gründe warum Changeprozesse scheitern
Changeprozesse oder Veränderungsprozesse in Organisationen sind komplexe Vorgänge, die oftmals auf Widerstände stoßen oder sogar scheitern können. Der folgende Lexikoneintrag untersucht die Hauptgründe, warum Changeprozesse scheitern könnten: 1. Fehlende Führung und Unterstützung Ohne die aktive Unterstützung und Führung des Managements können Changeprozesse an Traktion verlieren. Die Führungskräfte müssen die Vision klar kommunizieren und unterstützen, um … Continue reading 8 Gründe warum Changeprozesse scheitern
Copy and paste this URL into your WordPress site to embed
Copy and paste this code into your site to embed